Ценности компании описываются в вакансиях при поиске работы. Молодые сотрудники должны увидеть в тексте цепляющие их ключевые слова, которые созвучны их ценностям.
На примере исследования поколения Y, описанного в книге Евгении Шамис «В семье не без миллениума», рассмотрим ценности поколения в трудовой деятельности.
Поколению, родившемуся с 1985 до 2003 года, важно, чтобы в работе были понятные элементы их культуры:
- В процессе адаптации наличие ментора (учредитель как ментор), который открыто и подробно делится опытом, как он достиг успеха. Важно открыто говорить о провалах на пути к успеху, и показывать на собственном примере, что это реально достичь;
- Важно пользоваться всеми представленными возможностями. Есть карьерные возможности, которые можно обсуждать, и они должны быть доступны одинаково для всех, без блата и личных договоренностей;
- Компания развивается с пользой для окружающего мира, и даже маленькие действия способны внести вклад в общее дело. Планете нужны супергерои, чтобы справляться с глобальными вызовами;
- Команда – это дух партнерства для совместного решения задач;
- Новое поколение готово работать в балансе работа/личная жизнь, при этом создавать «режим метания» для использования всех возможностей и комфортно чувствовать себя в изменениях;
- Практика позитивного поведения на рабочем месте.