Александра Харисова

Карьерный коуч и консультант, резюмерайтер.

15 лет в сфере HR. 16000 встреч и собеседований, подбор персонала.

Среди клиентов:

• Клёкнер Пентапласт рус,
• Mothercare,
• Starbucks,
• Estée Lauder (МАС, Jo Malone, Bobbi Brown),
• Victoria’s Secret,
• Next,
• The body shop,
• Вимм-Билль-Данн,
• ЗАО Торговый дом и производство «Феб»,
• ООО РИА Панда,
• ООО Торговая Сеть «Чешский двор»,
• ЗАО Метрострой,
• ООО Чипита (Сhipita, бренд 7 days)
• Учеба.ру
• Карьерный Нетфликс (Казахстан)

Что такое well-being и как он помогает в бизнесе?

Пандемия и внешние экономические и исторические события сильно повлияли на отношение людей к их профессии и работе. Компании начали интересоваться не только тем как сохранить персонал, обучить, но и помочь справиться со стрессами и поддержать сотрудников, культивируя тему благополучия.

Все больше компаний в вакансиях указывают философию баланса жизни и работы, предоставляют гибридные графики и заботятся о ментальном, физическом здоровье сотрудников, чтобы бизнес и люди работали на сохранение своих сил, и была возможность раскрываться талантам на благо себе и в реализации бизнес целей компании.

Карьеристы, в свою очередь, стали более избирательны в выборе для себя наиболее выгодных условий, которое близки к личным карьерным ориентирам и ценностям. Это видно по количеству запросов на смену профессии, на поиск работы в новых сферах деятельности, на совмещение нескольких профессиональных ролей.

Well-being обычно принято называть общее благополучие нашей жизни.

Благополучие в профессиональной сфере является необходимым условием удовлетворенности человеком карьерой, своим мастерством, в котором реализуется потенциал.

Так бывает, что благополучная жизнь может быть противопоставлена успешной реализации в профессии на пределах возможного. Это происходит, когда способы и пути достижения внешнего успеха, который при отступлении от нравственных норм, при неоправданных рисках, при дисбалансе в отношении с близкими людьми, к собственному здоровью и отдыху, могут привести человека не к ощущению внутреннего благополучия, а к деструктивным результатам.